为提升治理干部综合素质和能力，打造高素质的治理团队，2016年1月30日公司辅导班子携带公司主管级以上员工赴新建区厚田戈壁发展为期半天的戈壁徒步拓展活动。

本次徒步拓展活动以“一个不能少”为主题，分为4个幼组，4位副总别离携带8名组员，以角逐的大局进行。本次角逐要求环抱戈壁徒步一圈，全程约5公里，每组先派出一名组员为前锋队员先行启程，沿途设下4个寻宝点各埋下写有各组组号的纸条，每组组员通过与本组前锋队员联系，寻找到本组组号的四张纸条，并且要求各组整个队员必须在纸条埋藏点进行合影，同时全组队员要以最急剧度达到终点为胜；疃丶阍谟冢呵胺娑釉币敫米槌稍蔽智钻枪低ā⑼ūㄕ返男畔；各组组员肯定要相互助扶，相互合作，保障本组的组员一个都不能掉队。

各组组员依照即定的游戏规定，提前做好责任的分配，明确联系人员、寻宝人员、助扶人员等，并设置好沿途的联系工具和方式，一路上各人联结一致、亲昵合作、克服难题，在各人的共同致力下，所有参赛组员都顺利到达了终点。凭据角逐中对“团队成员一个不能少”、“寻宝”和“徒步速度”的要求，最终以梅总为组长的幼组获得第一名，以陈总为组长的幼组获得第二名，以丁总为组长的幼组获得第三名。

本次角逐考验的不仅仅是各人的体能速度，更沉要的是考验各人的辅导能力、组织能力、团队合作能力和沟通能力，使治理干部意识到团队合作的沉要性，即：团队中每一个成员都表演分歧的角色，每幼我对团队的成功都起着关键性的作用，作为治理者肯定要长于阐扬成员的幼我优势，使成员认同团队的指标，让所有成员尽最大的致力向着指标前进，并保障团队中每个成员都跟得上前进的措施，各人相互合作、互彼此补，认同团队的文化，才可能使团队充斥活力，才可能实显祗业与员工的双赢。

                                                                                                                                                                                                        通讯员：张娴静

                                                                                                                                                                                                              2016-2-23