近日，经过雅安三九辅导班子集体决定，“雅安三九关爱青年员工委员会」佚式成立，将关切青年员工的发展列入公司战术。

今年，雅安三九的人才战术重要抓好两类人：一是治理骨干，另表就是青年才俊。梁启超在《少年中国说》中提出：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”对于公司，青年员工即是将来，同时青年员工也当承担起应有之责任。目前，雅安三九30岁以下员工占39%，35岁以下员工占56%，青年员工在雅安三九的发展中将起到越来越沉要的作用。

在此情况下，雅安三九越发器沉青年员工工作，成立“关爱青年员工委员会”（以下简称“关青委”），既是贯彻落实华润集团“对员工要善”的理想，也是适应公司发展的需要。

关青委的宗旨涵盖四个方面：发现和造就公司的青年人才、让青年员工有归宿赣注让青年员工的兴致得到阐扬、让青年员工懂得感恩、回报社会。据此宗旨，关青委针对青年员工工作、生涯的正当必要，赐与相应的关切、援手和支持，工作沉心别离为培训、关爱、兴致、公益四个方面。

在培训方面，通过各类大局的培训和互换会商会，搭建公司与青年员工的沟通平台，宣贯企业文化，造就青年员工综合素养。今年度拟发展4-6次综合培训及分享会商会。

在关爱方面，通过公司各方面的关切，让青年员工受了冤屈有处可诉、遇到难题有组织可找、感情问题有组织可助。将成立公司党委（班子成员）月接待日造度，以利于员工周期反映情况；将成立党、工、团、人事各基层组织发现青年员工问题的实时汇报造度；拟发展4-5次交友、远足、文艺等主题活动。

在兴致方面，为了让青年员工的兴致有展示的平台并得以阐扬，关青委将依照“成熟一个，发展一个”的思路，成立各类兴致爱好协会，拟成立3-5个协会，并赐与肯定的经济支持。

在公益方面，为了让青年员工参加社会公益事业，懂得回报社会，；骋豢鸥卸髦，关青委将组织青年员工，参加公司的社会公益活动，如走进三九幼学、青年自愿者等活动。

公司的蓬勃发展与员工辛勤的支出有着最缜密的联系，青年员工是公司不成多得的财富。那些将青春年华点火于此的青年才俊们，挥洒着汗水，点火着激情，创造着公司的欣欣向荣，铸就公司的鲜丽光耀。

关青委将引领着青年员工们茁壮成长，无论风雨崎岖，还是荆棘荆棘，都将一路关爱着青年员工，共同创造雅安三九美好的将来。

文/刘兴涛